Historie

De oorsprong
Collectieve afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers en werknemers in de drukkerijsector, vormden begin vorige eeuw de basis voor één van de eerste bedrijfstakpensioenfondsen in Nederland. In 1949 besluit men de verschillende grafische regelingen onder één dak te brengen: de Grafische Bedrijfsfondsen (GBF), een relatief kleine, bedrijfstakeigen organisatie die ook andere sociale regelingen uitvoert.  

Dynamiek
Door de jaren heen ontwikkelt GBF zich en groeit mee met de trends in de samenleving en de wensen van de bedrijfstak. Inmiddels is de dynamiek binnen de pensioenwereld sterk toegenomen. De Pensioenwet die in 2007 is ingevoerd, leidt onder meer tot een toename van het toezicht en een strakkere regulering van het financieel beleid. Er gelden hogere eisen voor goed pensioenfondsbestuur en de wijze waarop verantwoording wordt afgelegd. Ook brengt de wet meer informatieverplichtingen met zich mee voor fondsen, uitvoerders en werkgevers. GBF heeft zich aan deze wet aangepast en hiermee een stevige basis gelegd om pensioenfondsen nog beter te kunnen bedienen volgens de nieuwe wettelijke verplichtingen.

Zelfstandig verder
In 2011 is de uitvoeringsmaatschappij gescheiden van het pensioenfonds. De wetgever heeft er namelijk aangedrongen op een duidelijke scheiding van taken en verantwoordelijkheden van een pensioenfonds en de uitvoeringsorganisatie. Het fonds moet zichtbaar verantwoordelijk zijn voor bestuur en beleid. De uitvoeringsorganisatie voor een optimale uitvoering.  Vanwege deze zogenoemde ‘ontzaffing’ gaan PGB en GBF samen verder, maar als twee zelfstandige organisaties. Om dit te onderstrepen kiest de uitvoeringsorganisatie voor een nieuwe naam: Timeos.